なぜ人手不足なのに賃金が上昇しないのかな、と疑問に思っていたのだが、わりかし納得できる説を読んだ。
求人率が1以上で人手不足のイメージだったのだが、実は業種別に求人倍率にばらつきがある。
飲食業 ： 4.5％
介護 ： 3.4％
建設業 ： 2.4％
小売業 ： 2％
製造業 ： 0.9％
多くの人が勤めたいたいであろう製造業が1以下なのである。
これじゃあ、製造業のサラリーマンの給料は上がりにくいのもわかる。
製造業は、自動化等で生産性を上げているから、人手不足に陥っていないのだ。
生産性が低い産業の方が人手不足に陥っている。
そして、そういう飲食業や小売業は、女性や高齢者を非正規雇用で雇っているから、賃金の上昇につながらない。
そして、最後は年齢。
年齢の賃金カーブ。
このグラフは面白い。
一番生産性が高いのが、35～39歳で、実際に賃金が高いのが50～54歳ということ。
そして、近年賃金の決定が実績評価の傾向が強いから、高齢者の賃金が下がっている。
一方若い人の賃金は一応上昇しているようだ。
だから、実際の賃金カーブは、労働生産性に見合った賃金カーブに近づいている傾向があるらしい。
それなら、それでもいいじゃないかということだけど、高齢者の方が多い人口構成になっているから、平均的には賃金があがらないということ。
以上、3つの理由で賃金が上昇しないそうだ。
企業が内部留保を賃金上昇に回さないのが原因と思っていたけど、上の理由も大きそうだ。